Le Fenouil, coopérative de consommateurs


🏡 Particularités d’une coopérative

Le directoire gère la coopérative : commerce, finances, ressources humaines, communication, etc. et les membres actuels sont élus pour quatre ans (mandats renouvelables) :

  • Frédérique CARLIER, Directrice générale du Fenouil Biocoop
  • Mireille ROBIN, Responsable du Fenouil Sargé
  • Emilie GUENNEC, Responsable comptable et financière
  • Marie-Annick SOUILLET, Responsable des ressources humaines

Le conseil de surveillance représente les coopérateurs : il s’agit d’un groupe de bénévoles élus lors de l’assemblée générale. Ils nomment les membres du directoire, contrôlent la gestion de la coopérative et s’assurent que nos valeurs fondamentales sont respectées. Les membres actuels sont élus pour 6 ans (mandats renouvelables) :

  • Dimitri BESSIÈRE, président du CS
  • Claude DARGÈRE, vice-président du CS
  • Anne JOURDAINE, Anne-Marie LEDUC, Bénédicte MASSEROT, Elie GLASER, Franck NOËL et Philippe MEUNIER
  • Sophie GOBILLE, Jacqueline ROUSSEAU et Brice BLOSSIER, observateurs

Pour contacter le conseil de surveillance : cs@lefenouil-biocoop.fr

Les rapports du directoire et du conseil de surveillance sont présentés à l’assemblée générale annuelle afin d’être validés par les coopérateurs.

📝 Devenir coopérateur

  1. Rendez-vous à l’accueil d’un de nos magasins
  2. Remplissez le coupon d’inscription et rapportez-le en magasin
  3. Adhérez au capital de la coopérative en achetant une part sociale (24€ remboursables sur demande) et recevez votre carte
  4. Présentez votre carte à chaque passage en caisse !

Les avantages des coopérateurs :

  • 5% de remise sur les achats (hors promotions, Prix Engagés et rayon boucherie Dézécot de Sargé)
    /!\ les -5% s’appliquent bien au rayon boucherie à Atlantides et à Antarès
  • Voter les décisions prises par la coopérative en participant à l’assemblée générale annuelle
  • Élire les membres du conseil de surveillance ou se présenter pour en faire partie

💯 Index d’égalité professionnelle

En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans les entreprises ; LE FENOUIL a calculé son index 2019 : 94/100.

L’index est calculé selon 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
  • Le nombre de salariés du genre sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations