Le Fenouil est une coopérative de consommateurs et consommatrices installée au Mans, composée de six épiceries bio et faisant partie du réseau Biocoop.

Depuis notre crĂ©ation en 1981, nous avons Ă  cƓur de promouvoir et dĂ©velopper une agriculture bio paysanne, locale et accessible dans le respect de la saisonnalitĂ© et en privilĂ©giant les circuits courts.

🏡 Fonctionnement de la coopĂ©rative

Les sociĂ©taires sont les garant·es du bon fonctionnement du Fenouil, car ils·elles dĂ©tiennent le capital de l’entreprise et participent aux votes lors de l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle (validation des dĂ©cisions, Ă©lection des organes de direction, Ă©tude la situation financiĂšre du Fenouil
).

Le directoire

Le directoire gĂšre la coopĂ©rative : commerce, finances, ressources humaines, communication, stratĂ©gie, etc. et les membres sont Ă©lus pour quatre ans (mandats renouvelables) :

  • FrĂ©dĂ©rique CARLIER, directrice gĂ©nĂ©rale du Fenouil Biocoop
  • Mireille ROBIN, responsable du Fenouil SargĂ©
  • Marie-Annick SOUILLET, responsable des ressources humaines
  • Christophe GABRIELS, responsable du Fenouil Atlantides

Le conseil de surveillance

Le conseil de surveillance reprĂ©sente les sociĂ©taires : il s’agit d’un groupe de bĂ©nĂ©voles Ă©lu·es lors de l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale, qui nomment les membres du directoire, contrĂŽlent la gestion de la coopĂ©rative et s’assurent que nos valeurs fondamentales sont respectĂ©es. Les membres sont Ă©lus pour six ans (mandats renouvelables) :

  • Claude DARGÈRE, prĂ©sident
  • Jacqueline ROUSSEAU, vice-prĂ©sidente
  • Anne JOURDAINE, Anne-Marie LEDUC, Franck NOËL, Philippe MEUNIER et Brice BLOSSIER
    Toute personne membre de la coopĂ©rative peut rejoindre le conseil de surveillance Ă  titre d’observateur·rice, Ă©tape prĂ©alable Ă  une candidature.

Au Fenouil, pas d’intĂ©rĂȘts ni de dividendes : les comptes de la coopĂ©rative et les rapports du directoire et du conseil de surveillance sont prĂ©sentĂ©s chaque annĂ©e Ă  l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale afin d’ĂȘtre validĂ©s par les sociĂ©taires.

Une gestion transparente de la coopĂ©rative pour une relation de confiance avec nos sociĂ©taires !

📝 ĂŠtre membre de la coopĂ©rative

Nos six magasins bio sont ouverts Ă  tou·te·s ! Chaque client·e peut ensuite choisir de devenir membre de la coopĂ©rative en achetant une part sociale d’une valeur de 24€ (remboursable Ă  vie sur demande).

Les « avantages »

Il ne s’agit pas d’une carte de fidĂ©litĂ©, ĂȘtre membre de la coopĂ©rative signifie participer Ă  un projet commun et permet de bĂ©nĂ©ficier d’avantages :

  • 5% de remise sur les achats (hors promotions, Prix EngagĂ©s et boucherie DĂ©zĂ©cot du Fenouil SargĂ©)
    Les -5% s’appliquent bien au rayon boucherie du Fenouil Atlantides et du Fenouil AntarĂšs.
  • Voter les dĂ©cisions prises par la coopĂ©rative lors de l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle
  • Élire les membres du conseil de surveillance ou se prĂ©senter pour en faire partie

Comment devenir sociétaire ?

  1. Rendez-vous Ă  l’accueil d’un de nos six magasins bio et remplissez le coupon d’adhĂ©sion (ou tĂ©lĂ©chargez-le ci-dessous et rapportez-le en magasin)
  2. Souscrivez une part sociale de 24€ (remboursable Ă  tout moment sur simple demande) et recevez votre carte
  3. PrĂ©sentez votre carte Ă  chaque passage en caisse !

⟶ TĂ©lĂ©charger le bulletin d’adhĂ©sion

Mettre la carte sur un smartphone : prendre la carte en photo ou la scanner et présenter le smartphone lors du passage en caisse (astuce : ajouter la photo de la carte aux images favorites pour y accéder plus facilement).

💯 Index d’égalitĂ© professionnelle

En application du dĂ©cret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant Ă  supprimer les Ă©carts de rĂ©munĂ©rations entre les femmes et les hommes dans les entreprises, Le Fenouil a calculĂ© son index 2021 : 86/100.

L’index est calculĂ© selon quatre indicateurs :

  • L’écart de rĂ©munĂ©ration entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire
  • Le pourcentage de salarié·es ayant bĂ©nĂ©ficiĂ© d’une augmentation dans l’annĂ©e de leur retour de congĂ© parental
  • Le nombre de salarié·es du genre sous reprĂ©sentĂ© parmi les dix salarié·es ayant perçu les plus hautes rĂ©munĂ©rations